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政策法規
??根據我國勞動合同法第58條的規定可知：
??（1）勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。此規定明確了勞務派遣單位與勞動者形成法定的正式勞動關系。因此，勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利義務。
??（2）勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法規定的勞動合同內容外。還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。顯而易見，勞務派遣合同不僅要具有合同的必備條款，還要具有派遣期限、工作崗位等額外條款。以此來細化合同的具體內容，避免糾紛的產生。
??（3）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動者報酬。法律對勞務派遣合同作出最低期限的規定是必要的，它是對這種用工形式不正常發展的抑制手段。
??（4）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付工資。這極有力地維護了勞動者的合法權益，并能充分地保障勞動者的基本生活。
??（1）勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。此規定明確了勞務派遣單位與勞動者形成法定的正式勞動關系。因此，勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利義務。
??（2）勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法規定的勞動合同內容外。還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。顯而易見，勞務派遣合同不僅要具有合同的必備條款，還要具有派遣期限、工作崗位等額外條款。以此來細化合同的具體內容，避免糾紛的產生。
??（3）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動者報酬。法律對勞務派遣合同作出最低期限的規定是必要的，它是對這種用工形式不正常發展的抑制手段。
??（4）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付工資。這極有力地維護了勞動者的合法權益，并能充分地保障勞動者的基本生活。