人才派遣對求職人員的意義

人才派遣對求職人員的意義

（1）人才派遣可為人才提供更多的就業機會和渠道，提供了實現個人價值增值的舞臺。人才派遣在人才和用人單位之間搭建了一個用工平臺，人才派遣服務機構實際上是個就業信息集散中心，集聚了大量的人才資源信息和用人單位信息。因此，人才派遣服務機構為人才提供了更多的就業機會和就業渠道。人才派遣對被派遣人才最大的意義，在于給他們提供了一種新的選擇，讓人才在流動中找到最適合自己的工作方式，使自己的才華得到施展，更好地體現自身的價值。

（2）有利于保障被派遣人才的合法權益。被派遣人才可通過人才派遣服務機構有效監督用人單位，規范用人制度，為派遣人才提供職業安全、衛生條件，按時交納社會保險金、按時發放工資，使被派遣人才的合法權益得到應有保障。

（3）多樣化的工作機會。順應人才派遣工作地點及內容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能，是其他工作類型的工作所無法滿足的。對人才而言，除了可以由人才派遣提升自我實力、豐富工作經驗，特別對于剛踏入社會的畢業生而言，更可經由多樣化的工作內容發現自我潛能，并作為尋找合適工作的參考。

（4）長期工作的橋梁。為了獲得一份固定的工作，許多人更將人才派遣視為必經的橋梁，人才通過派遣接觸不同用人單位，建立人際關系，并把握機會展現自我的才能，更希望憑借良好的表現機會，以進入固定的工作職場。

（5）職場訓練的提供。為了提升人才的實力、強化人才對專業的要求，用人單位常常透過在職訓練的方式，幫助人才達成目標。事實上，人才派遣除了提供人才不同的工作體驗，更是人才獲得在職訓練的最佳選擇，透過人才派遣服務機構專業的安排，人才憑借在不同用人單位的工作經驗，獲得不同的工作。