實務 | 以下幾種情況，就算被企業辭退，勞動者也得不到賠償金

依照勞動合同法，如果勞動者被用人企業辭退，是必須支付相應的賠償金的。那是不是滿足任何一種被辭退的情況，企業都必須要支付賠償金呢？答案肯定不是，如果勞動者因為以下幾種情況，被企業辭退，是可以不用支付給勞動者賠償金的。

一、試用期被證明不符合錄用條件

當前企業，在員工入職之后，都會有一段時間的試用期，一般是在三到六個月。如果在試用期，勞動者被證明能力不足，或者是不能勝任工作等，那么在員工簽字確認的情況下，企業也是可以辭退勞動者，而且不用支付賠償金。

二、嚴重違反企業規章制度

為了規范勞動者的用工行為，企業都會制定相應的規章制度，或者是員工手冊行為規范等，一旦勞動者在這些制度上面簽字，就表示本人認可本制度，在不違反法律的情況下，如果勞動者違反了這些制度，那也企業也是可以依照制度辭退勞動者。

三、嚴重失職徇私舞弊，給企業造成重大損失等

比如說利用職務之便，徇私舞弊，造成了單位的經濟損失，這些都已經觸犯了企業的底線，如果勞動者有類似的行為，那么企業也是可以依法接觸勞動合同，而且不用支付賠償金。

四、同時與多家企業簽訂勞動關系

法律上面明確規定了，勞動者只能與一家企業簽訂勞動關系，但是有的人可能會利用職務之便，同時與兩三家企業簽訂勞動關系，如果出現這樣的情況，那么企業也是可以和勞動者終止勞動關系，而且不用支付賠償金。

以上四種情況，也都是我們在工作中可能會遇到的問題。并不是只要被單位辭退了，就要支付賠償金，勞動者在工作中也應遵守企業的法律。

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