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        公司新聞

        “復工第3周,我升職了”:疫情下的職場人,正在被分層

        文字:[大][中][小] 發布時間:2020-4-13  瀏覽次數:931

        隨著新冠疫情的爆發,不少企業紛紛中招,給許多職場人也帶來了無法避免的沖擊和影響。

        身在同樣的環境當中,人和人之間的差距也就逐漸凸顯出來了。在這個過程中,有人降薪被裁,沮喪迷茫;也有人抓住機遇,顯露頭角,反而獲得升職提拔。

        職場人之間的高下區別,在疫情的影響下逐漸被顯現。

        第一層

        主動尋求機遇,實現自我突破型

        就在前幾天,表弟興奮地告訴我,他升職了。從普通員工,升職到了區域領導。而這次升職的契機,則源于他的一份經營改善提案。

        表弟在一家家裝行業任職。疫情之下,往日的電話邀約、進店洽談的模式不奏效,公司經營遭遇重創。公司領導急得像熱鍋上的螞蟻,不得不給公司每一位員工分攤進店任務。

        就在其他同事怨聲載道的時候,表弟卻趁此機會開始研究起了網絡直播和社群運營。

        通過好幾個日夜的研究學習,以及對競爭對手的應對方式調查,他連夜整理出了一份有關成交流程的改善提案。

        通過線上直播、社群答疑以及實時制作效果圖等方式,即便顧客無法親自到店,也能夠充分了解到公司服務,簽訂裝修合約。公司領導對他的提案贊不絕口,試行了一個星期,果然成效顯著。

        無疑,疫情對職場人的影響很大,但機遇總是伴隨危機共生,在這樣的困境中尤其需要變通。

        就像新潮傳媒集團裁員后,其創始人在朋友圈所說的:“記住,任何一次蕭條,都是自我發展,或者追趕對手的機會?!?/span>

        疫情早晚會結束,但競爭卻從未停歇,只有能抓住機會的人是最后的贏家。與其怨天尤人,不如主動尋求機遇,實現突破。

        無論什么時代,勝利一定屬于那些有思想、有預見性和有行動力的人。

        第二層

        踏實肯干,保持工作節奏型

        經??吹接芯W友在網絡上,分享他在家辦公的“摸魚”經歷。比如一邊視頻開會,一邊正大光明追??;或是白天睡覺,晚上工作。

        在家辦公畢竟不同于辦公室,沒有領導進行有效監督,工作質量也難以保證。即便如此,卻仍有不少職場人能夠在松散的辦公環境中,保持正常的工作節奏。

        同事大劉便是其中之一。公司定在每天早上九點進行線上早會,視頻接通的一瞬間,大多數人都穿著家居服,一副睡眼惺忪的模樣。而大劉卻不同,仍舊按照上班期間的時間進行日常安排,所以幾乎每一次視頻連線都是衣裝筆挺,精神矍鑠的樣子。

        因為每天早上都會對全天的工作內容進行整理,通過對事情的重要性和緊急程度逐層序列,所以對于領導所提的每一個工作上的問題,和所作出的每一個工作上的指示,大劉都能夠給出滿意回答。

        發送給他的工作郵件,除了幾乎都能在當天收到他的及時回復外。每天工作結束的時候,他還會主動給上司發郵件或打電話報告狀況。從而愈發深得領導信任,并委任給了他許多部門核心工作。

        這次疫情既是一次突發事件,也是對一個人職業素養的映射與體現。具備好的職業素養的人,也是一個值得托付與信任的人。

        畢竟,一個人在不受監督的工作環境下,仍能保持工作專注的話,又怎么會對其他事情敷衍了事呢。

        第三層

        得過且過,敷衍了事型

        “不知道是不是疫情的原因,我一上班就是不在狀態”,下班路上,同時琳子忍不住和我抱怨。

        今天,她因為交上去的報告有多處錯別字,甚至附上的一個關鍵數據,還缺了一個小數點。被老板大罵一通之后,讓她回到工位上自我反省。

        我忍不住笑道:“你想多了,和疫情沒關系,你只是不想工作罷了?!?/span>

        即便是疫情爆發前,小琳一直是個將“得過且過”精神貫徹到底的人。工作上往往是推一下才動一下。對于領導安排的事,要么一拖再拖,要么敷衍了事。

        非常時期,小琳愈發消極應付起來。工作開始的前半個小時,先是用酒精對辦公桌來個整體消毒。接著開始刷疫情相關信息,和朋友討論哪里哪里又增加了幾例。

        到了中午的用餐時間,她借口“錯峰”,提前將近半個小時便直奔食堂。到了下午,則又是對上午的一遍重復。

        導致許多工作, 都是堆積在下班前兩個小時才急匆匆完成,質量也自然跟著大打折扣。

        想起疫情期間有個段子很火:A:再不復工,公司就要發現:沒有我們也能正常運轉了。B:別瞎說,應該是:公司發現沒有你們運轉得更好了。

        雖是個笑話,但確實折射出一個現實,那就是許多職場人并沒有把工作看成是自己分內的事,認為他們所做的事情僅僅是為老板打工。

        導致態度消極,敷衍了事,各項工作落實不力。不僅會給領導留下壞印象不說,也會讓自己之后的路越走越窄。

        據智聯招聘《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示,伴隨著疫情緊接而至的便是裁員潮。更多企業將招聘規模調整到10人以下,原本招聘規模在500人以上的企業,數量減少尤為明顯。

        就業將越來越困難的當下,沒有突出技能和能力的人,只會被公司和社會加速淘汰。

        第四層

        偷奸?;?,破罐破摔型

        “我只是想在家多耍幾天,哪想到警察都上門了!”近日,重慶沙坪壩聯芳派出所收到消息稱,轄區內某小區的居民李某在微信朋友圈聲稱,隔壁鄰居被確診為新型冠狀病毒感染者,目前小區已封閉,無法上班。

        經過調查,發現原來只是因為李某自己不想上班,又沒有好的理由找領導批假。于是就在微信朋友圈發布了小區有新冠肺炎確診病例的虛假消息。

        事后,重慶警方快速對疫情謠言進行了處置,并對當事人李某進行了嚴厲的告誡。

        無獨有偶,黑龍江的沾河林業局某糧儲員工王某復工后,聲稱自己大年初二的時候去了趟浙江溫州,參加朋友婚禮。這一言論把單位同事嚇得不輕。但是,在民警調查之后卻發現,他并沒有有前往浙江的購票記錄,于是對他進行了“約談”。?

        結果發現,這些全是他瞎編的,目的就是為了不值班。讓人哭笑不得。

        想起跨年演講上,羅振宇提到一個詞:茍且紅利。它指的是,當很多人在做同一件事的時候,其中必定有大量敷衍了事,消極應對的人。

        而你,只需要在別人得過且過的時候,凡事多看一點,多想一點,多做一點,你就能得到別人茍且帶來的巨大紅利。

        對許多職場人來說,這場疫情是一次意外的長假??墒菍习鍌儊碚f,這場疫情,是比任何方式都有效的員工考核。

        那些因為假期延長而喜不自勝,覺得自己占到了便宜的人。很快就會發現,自己一開工就輸了。

        而那些積極行動,時刻充滿危機意識,主動尋求出路的人,往往能夠笑到最后。

        疫情早晚會結束,競爭卻越來越激烈,希望我們都能夠努力提升自己,在職場中贏得一席之地。

        別等到一切都步入正軌,才發現自己被甩開很遠。

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